党建专栏

党史学习教育 | 开展中层管理岗位竞聘 有效激发干部队伍活力

时间:2021-11-22 14:43

按照省委省政府关于国有企业改革三年行动的部署要求,集团公司扎实推进中层管理人员“四制改革”相关任务,于11月15日正式启动部分中层管理岗位竞聘,并在前期报名和资格审核的基础上,于11月20日组织开展竞聘答辩。本次竞聘主要涉及集团公司机关和直属单位部分中层管理岗位,共21人参加竞聘。集团公司党委班子成员、外聘专家和40余名员工代表评委参与了答辩的评判工作。

集团公司党委高度重视本次竞聘工作,明确此次竞聘在集团公司“四制”改革领导小组领导下,由“四制”改革工作专班具体负责。竞聘答辩前一天,党委工作部组织竞聘人员和员工代表评委分别召开了教育宣贯会,明确了竞聘答辩人员行为规范和对员工评委的纪律要求。竞聘答辩当天早上,集团公司党委书记、董事长康省桢专门召集党委班子成员召开碰头会,再次对竞聘工作提出明确要求,确保本次竞聘答辩圆满顺利完成。

11月20日上午9点,竞聘答辩准时开始。参聘人员均准备充足、精神饱满,力求通过答辩充分展示自身专业素养和良好精神风貌。经过一天的现场答辩,全部参聘人员均顺利完成本次竞聘,大家纷纷表示,感谢集团公司党委提供这次难得的展示个人风采的机会,将以此次竞聘为契机,振奋精神、再接再厉,为集团公司高质量发展作出新的更大贡献。

下一步,集团公司“四制”改革工作专班将按照竞聘方案,认真做好本次竞聘后续工作,确保按时完成“竞聘制”改革相关任务。