党建专栏

党史学习教育 | 深入学习改革开放历史 加快推进企业改革发展

时间:2021-11-22 14:42

机场集团党委认真学习习近平总书记关于国企改革的重要论述,持续深入学习改革开放史,立足新发展阶段,践行新发展理念,聚焦企业改革发展重点工作,深入开展“我为群众办实事”实践活动,加快推进落实国企改革三年行动各项任务,以学党史办实事促改革、开新局。


立足于增活力,持续深化制度改革。机场集团党委全面贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于国企改革三年行动的决策部署,以深化制度改革为突破口,结合实际研究出台了《集团公司及所属各级子企业经理层成员任期制和契约化管理实施办法(试行)》《集团公司及所属企业中层管理人员“四制”改革工作方案》《集团公司董事会对经理层授权管理办法》《集团公司关于推行职业经理人制度的指导意见(暂行)》《集团公司违规经营投资责任追究暂行办法》等多项制度性文件,为改革顺利推进、国企改革三年行动全面铺开奠定坚实基础。


致力于强动力,加快推进直属机构改制。按照《集团公司国企改革三年行动实施方案》要求,加快推进集团公司直属单位改制改革,完善中国特色现代企业制度,推进集团公司管理体系和管理能力现代化,以企业为主体、以市场为导向,有进有退,推动国有资本向前瞻性战略新兴产业集中,通过集团公司直属单位开展产权明晰、权责明确、管理科学的公司化改制或者下沉(合并)改制,适应市场发展新形势和建立现代企业制度的需要,破解省属企业机构多、层级多、冗员多、效率低等问题,推进国有资本集约化管理、市场化发展,混合化经营、基金化投资、信息化监管,提升自主创新能力,激发企业内生动力


着眼于提水平,研究出台高层次人才引进管理办法。机场集团党委高度重视人才工作,深入贯彻人才强省、创新驱动发展战略,紧紧围绕我国“空中丝绸之路”建设、加快河南省民航产业新旧动能转换、助力实现民航强国等重大战略,以国企改革和对标世界一流管理提升行动为契机,坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源,聚焦高层次人才与民航发展深度融合,吸引海内外优秀人才,研究制定《集团公司高层次人才引进管理暂行办法》,明确高层次人才引进原则、引进对象、引进方式、引进程序、待遇及考核机制。下一步,机场集团将积极参加河南招才引智创新发展大会,通过多种途径加快高层次人才引进步伐,汇聚高层次人才加快提升集团产业创新、数智赋能、管理提升、技术改造、绿色低碳、开放合作等水平,积极构建一流人才生态,为郑州航空枢纽高质量发展提供人才支撑。